Coaching bei Entlassungen


Unternehmen, die Mitarbeiter entlassen müssen, sollten sich für Coaching entscheiden. Das ist das Mindeste, was sie für ihre Mitarbeiter tun können. Auch ehemalige Mitarbeiter sind wichtig für das Marketing und das Ansehen der Firma. Große Unternehmen, wie die TELEKOM, IBM, SIEMENS und SAP nutzen professionelles Coaching bei der Begleitung von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen müssen. Man kann es drehen und wenden wie man will, manchmal ist es notwendig sich von Mitarbeitern zu trennen. Die Verantwortung des Unternehmers für seine Angestellten endet jedoch nicht an diesem Wendepunkt. Personalabteilungen und die Agentur für Arbeit können nicht leisten, was Coaching leisten kann. Es geht immer auch um eine Chance für einen Neubeginn. Das Verlassen einer Firma bedeutet nicht das Ende der beruflichen Karriere. Niemand sollte in ein schwarzes, bodenlos erscheinendes Loch entlassen werden. Depressionen und Perspektivlosigkeit sind vermeidbar. Spätestens, wenn Mitarbeiter das Datum einer Betriebsschliessung oder ihrer Entlassung kennen, sollte ihnen ein professioneller Coach zur Seite stehen. Das bedeutet nicht, dass die Mitarbeiter aus dem Unternehmen „rausgecoacht“ werden sollen. Im Gegenteil handelt es sich um eine aktive Wertschätzung und Achtsamkeit des Unternehmens gegenüber seinen Arbeitnehmern. Es ist unbestritten, dass Coaching den Mitarbeitern mehr hilft, als dem Unternehmen. Ein Perspektivwechsel und das schnellere Begreifen und Ergreifen neuer Möglichkeiten ist ein großer Gewinn für jeden Menschen, der sich in einer derartigen Lage befindet. Unternehmen sollten Coaching für ihre Mitarbeiter in Anspruch nehmen, wenn sie tatsächlich Interesse an ihren Mitarbeitern haben. Das gilt sowohl für die Mitarbeiter, die im Unternehmen verbleiben, als auch für die Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen müssen.

Ein interessanter Artikel zum Thema ist im Wirtschaftsmagazin BRANDEINS erschienen: http://www.brandeins.de/magazin/genug-gespart-und-jetzt/soziale-innovation-eine-serie-in-brand-eins.html

Benefits of using a coach


The writing of PricewaterhouseCoopers at the P...

The writing of PricewaterhouseCoopers at the PricewaterhouseCoopers building at Potsdamer Platz. (Photo credit: Wikipedia)

Was man von Coaching erwarten kann
Auf der Webseite der International Coach Federation findet man unter der Überschrift „Benefits of using a coach“ ein paar interessante Anregungen, was Coaching bedeutet und was man erwarten kann, wenn man einen Coach engagiert. Professionelles Coaching bringt viele neue Vorteile. Neue Perspektiven auf persönliche Herausforderungen, verbesserte Fähigkeiten in der Entscheidungsfindung, mehr zwischenmenschliche Effektivität, Aufbau von Nähe und Vertrauen. Wer Coaching nutzt, kann mit einer spürbaren Verbesserung seiner Persönlichkeit rechnen und wird effektiver arbeiten. Zufriedenheit im Job, im privaten Leben und die Verwirklichung von Zielen sind nur einige Auswirkungen effektiven Coachings.

 Steigerung der Produktivität
Professionelles Coaching erhöht die Produktivität durch gezieltes Finden und Entsperren von hemmenden Faktoren. Eine Verbesserung der Arbeitsleistung, im Management und der Leistungsfähigkeit von Teams ist durch Coaching möglich. Die Verbesserungen durch Coaching erreichen Werte von 50-70 Prozent.

 Positives Denken
Die Entwicklung von positivem Denken und ein entsprechender Umgang der Mitarbeiter miteinander, ist ein wesentliches Ziel von Coaching. Selbstbewusste Mitarbeiter, die sich offen den Herausforderungen moderner Wirtschaft stellen, werden immer wichtiger für den Erfolg von Unternehmen. Die Erhöhung des Selbstbewusstseins von Mitarbeitern steigert die Fähigkeit zur Entscheidungsfindung. Erhöhte Kommunikationsfähigkeit, die Fähigkeit Geschäftsbeziehungen aufzubauen und zu pflegen und nicht zuletzt eine Erhöhung der Work-Life-Balance ist entscheidend für erfolgreiche Unternehmen. Reibungsverluste durch Unsicherheit von Mitarbeitern und Folgen von Überarbeitung und Streß können so verhindert werden.

 Return of Investment
Durch Coaching werden in Unternehmen Möglichkeiten eröffnet, die sich mit Sicherheit auszahlen. Investitionen in Coaching lohnen sich. Die meisten Unternehmen berichten über ein ROI von über 85%.

 Zufriedene Klienten
Annähernd alle Unternehmen, die Coaching für ihre Mitarbeiter anbieten, berichten von einer hohen Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter. Über 99% sind sehr zufrieden mit Coachin und 96% würden jederzeit wieder einen Coach in Anspruch nehmen.
(More information on benefits of coaching can be found in the ICF Research Portal, including case studies and industry reports.
Source: ICF Global Coaching Client Study was commissioned by the ICF but conducted independently by PricewaterhouseCoopers.)